採用ミスマッチの無い世界へ

機械学習とデータサイエンスの力で人材採用を新たなステージへ

scoutyは、ヘッドハンティングを自動化します

ヘッドハンティングとは、外部の優秀な人材を発見・スカウトして自社に引き入れる採用手法で、良質な人材を採用するための手法として外資系企業を中心に利用されてきました。 従来はサイトに登録した求職者の中から候補者を見つける形式が主流でしたが、scoutyはソーシャルメディアや個人ブログなどのネット上のあらゆる情報リソースから収集・解析したデータを使って、あなたの企業にマッチした優秀な人材を自動で見つけ出します。

その人にとって理想の職が提案される社会、採用のミスマッチが無い世界へ。

エース級ハッカーを採用しよう

普通より2倍優秀なハッカーは会社に10倍の利益もたらします。 彼らはわざわざ転職サイトに登録するまでもなく、知人の紹介や有名企業からの引き抜きで転職先を見つけてしまうので、従来の登録型のサービスで採用することはできませんでした。 scoutyはソーシャルメディアや個人ブログから集めたデータを利用するので、転職活動をしない彼らにいち早くアプローチできます。

STEP 1.

欲しい人材の情報を入力

採用したい人材の持っているスキル・勤務経験のある会社・最低経験年数など、理想の人材のプロファイルを入力しましょう。

STEP 2.

該当人材をレコメンド

プロファイルに当てはまった人材の中から、その人の過去に務めてきた会社の傾向や、その人が現職を退職する可能性やタイミングを分析して、最も採用確率の高い人材をレコメンドします。

STEP 3.

スカウトメールを送信

採用したい人の経歴や興味などのプロファイルに応じて、その人に最適なメール文章が自動生成されます。

scoutyで新しくできること

潜在層もスカウトできる

SNSやブログなど、ネット上のデータをクロールして作られたデータベースを利用しているので、転職活動を行っていない「転職潜在層」の候補者にもアプローチできます。

退職率予測ができる

候補者が過去に務めた会社のデータを機械学習で分析することで、候補者の退職する確率︙タイミングを予測し、最適なタイミングでスカウトすることができます。

管理が自動化できる

メール文の作成とレコメンドをシステムが自動で行ってくれるので、最終確認を行うだけで候補者との面接までの工程を自動化できます。

料金体系

トライアルプラン
着手金 0円
成功報酬 年収の30%
スカウト送信数 50人 / 月
サポート体制 サポートなし
スタンダードプラン
着手金 30万円 → 0円 (期間限定)
成功報酬 年収の25%
スカウト送信数 無制限
サポート体制 専任コンサルタント