人工知能が、
逸材を探し出す。

scoutyは、インターネット上のオープンデータからトップレベルのエンジニアの情報を自動的に取得します。
各エンジニアの公開している経歴やアウトプットから能力のスクリーニングと転職時期の予測を行い、
独自のマッチングアルゴリズムで貴社に最適な候補者を探し出します。

これからは、転職顕在層だけを
ターゲットにしても
優秀なエンジニアは採用できません。

近年、優秀な人材は知人の会社で働いたり自ら起業したりすることが増え、転職市場に現れなくなりました。
一方、企業側のエンジニアのニーズは増え続け、市場に一定数しかいない転職活動している人材の争奪戦となり、既存の転職市場はレッドオーシャン化しました。
優秀な人材の持続的な採用のため、転職潜在層の採用へシフトする時が来ました。

scoutyの仕組み

オープンデータから候補者プロフィールを自動生成。
転職しそうなタイミングを逃さずスカウト

scoutyの特長

scoutyは、貴社に最適転職可能性の高い人材を
データの海から探し出します。

採用条件を入力すると
マッチする候補者をレコメンド

インターネット上のオープンデータの中から最適な候補者を独自アルゴリズムでレコメンド。フィードバックするごとにレコメンド精度がさらに高まります。

カンバン型タレントプールで
採用進捗を見やすく一括管理

scoutyで見つけた候補者はもちろん、リファラルなど他媒体の候補者もタレントプールで一括管理。採用に関する情報をメンバー内で共有できます。

転職しそうなタイミングを
自動でお知らせ

タレントプール内候補者のSNS活動状況や経歴傾向から転職可能性を機械学習で算出し転職アラートですぐにお知らせ。スカウトメールを送るチャンスを逃しません。

パーソナライズされた
スカウトメール作成をサポート

候補者のアウトプットに関する言及や業務内容との親和性など、スカウトしたい理由が伝わるメールが書きやすくなる補助機能で執筆をサポートします。

SNSで見つけた気になる逸材を
直接タレントプールに追加!

Google Chromeブラウザ用の拡張機能を使えば、SNSページから直接scoutyの候補者プロフィールが確認でき、そのままタレントプールに追加できます。

成功事例

scoutyを利用する企業に、
優秀なエンジニアが続々と活躍の場を移しています。

freee株式会社 様
採用難易度の高いWindowsアプリエンジニアの採用に成功
株式会社サイバーエージェント 様
運用開始から42通のスカウトでGoエンジニアの採用に成功
株式会社ニューズピックス 様
返信率26%以上を保ち、Androidエンジニアの採用に成功
株式会社Misoca 様
エンジニア経験6年目の若手エンジニアの採用に成功
株式会社エウレカ 様
面談通過率10%未満のエンジニアインターンの採用に成功
株式会社グッドパッチ 様
パーソナライズの徹底により返信率35%を保ち、iOSエンジニアの採用に成功

導入企業

候補者選定はAIに任せて、
人事は面談とクロージングに集中しましょう。
他媒体では会えないような逸材を、scoutyがあなたに代わって探し出します。
料金、運用形態などの詳細情報は、資料をダウンロードしてご覧ください。